为进一步加大机关年轻干部培养力度，帮助年轻干部尽快熟悉工信业务，掌握工作技能，锻造“狼性”作风，9月14日，市工信局举行第三轮“青蓝工程”师徒结对启动仪式，组织今年来新入职的年轻干部及跟班学习的优秀青年拜师签约。

启动仪式上公布了《第三轮“青蓝工程”实施方案》，师徒代表分别表态发言。两位徒弟代表充分表达了对师父的敬意，表示一定会好好珍惜，虚心向师父学习请教，使自己快速成长。师傅代表、支部书记代表分别回忆了自身成长的历程，从实干、担当等方面给年轻同志提供了成长建议。四位退休领导干部分别谈了自身的感悟、体会，纷纷寄语年轻干部。随后，大家互签了师徒结对承诺书。最后，局党组成员、机关党委书记蒋志刚就本轮“青蓝工程”提要求，他要求师徒双方牢记责任，增强使命感，在结对过程中牢记角色定位，为推动工信事业不断迈上新台阶提供坚实的人才保证。

本次“青蓝工程”实施“双导师制”，根据年轻干部特点，“一对一”制定培养方案，由所在处长和一名近年来退休的领导干部担任导师，按照“四个一”要求（制定一份导师帮带计划、签署一份师徒结对承诺、选择一个研究课题、完成一项研究成果），帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色。